13、【强迫劳动】以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的。（《劳动合同法》第三十八条第二款）
第二十四条、甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
77．根据《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告诉用人单位。()
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
《劳动合同法》施行之日已存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止，依照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）起计算；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
按照《劳动合同法》有关规定，用人单位没有上述第三十八条规定情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
将“......劳动者违反劳动合同约定提前解除劳动合同且不符合劳动合同法第三十八条规定情形时，”中的“且不符合劳动合同法第三十八条规定情形”删除。
第三十八条、除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
1、工资由员工和公司在劳动合同中予以约定，除非劳动者存在严重过错，公司方可在法律允许的范围内扣发工资；反之，若仅仅以公司改制经营、效益不好濒临破产的风险为由对劳动者进行降薪行为，纵使企业享有自主经营权，亦是违反《劳动合同法》的强制性规定的，劳动者可依《劳动合同法》第三十八条第二项规定：未及时足额支付劳动报酬的理由，向劳动者发送被迫解除劳动合同通知书，一并主张用人单位应支付的经济补偿。
30、《劳动合同法》第三十八八条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。
(二)甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十
第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金，甲方应按法律规定标准支付经济补偿金给乙方。
员工动议解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定分为员工辞职和员工以用人单位存在符合《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形解除劳动合同。
6.【未提供劳动保护条件】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项）
8、【未提供劳动保护条件】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项）
第三十二条甲乙双方如违反本合同的约定条件解除劳动合同时应执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规的规定。
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
第二十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
第三十条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
劳动合同原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几款由用人单位(劳动者本人)提出解除(终止)劳动合同，终止合同证明书。
（1）劳动者先以个人原因（劳动合同法第三十八条规定以外的事由）提出辞职，并停止履行劳动合同，形成劳动合同解除的实际后果；或者在未通知用人单位情况下自行离岗，超过一个工资支付周期，后又以劳动合同法第三十八条之情形主张经济补偿金的，应不予支持。
第二十一条、按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定（同上面对于经济补偿金适用范围和计算方式）执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的（同上赔偿金）规定执行。
劳动合同法第三十八条用人单位可以解除劳动合同:(一)未遵守。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定的合同的其他情形-3解除-3/。
但没有关于罚款的相关规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-4用工之前订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的。
第二十五条、甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
根据劳动合同法解除合同第三十八条。劳动法-2/《规定》中的“辞职”，准确的说是被迫解除合同。因为辞职，根据新华字典的解释，辞职是指不接受现任工作，要求离职，属于与用人单位协商达成协议劳动合同法解除合同或辞去职务，不存在被迫这种情况。被迫解除劳动Contract(劳动Relationship)是指《合同法》第三十八条规定的用人单位存在法律过错。劳动合同法。属于第三十八条第一款规定情形的，应当事先书面告知(不得使用“辞职”一词，根据新华字典，辞职是指不接受现任工作并要求离职)或者以通知形式告知；第三十八条第二款规定的，可以不告知或者不提前告知。
11.【强迫劳动】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除劳动合同的。（《劳动合同法》第三十八条第二款）
法律的主观性:1。用人单位不签Labor合同是否违法用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法行为。用工单位需要支付“违法成本”，比如“双月工资”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
