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　　越南劳动法律制度一直是亚洲地区备受关注的话题。这个国家在过去几十年里，一直致力于加强其劳动法律制度，确保劳动者的权益得到保障。在越南的工业和服务业不断发展的今天，劳动法律制度的重要性更是日益凸显。本文将带您深入了解越南的劳动法律制度，介绍其最新的法规和政策，并探讨这些政策对越南经济和社会的影响。无论前往越南的投资者，还是对越南的经济和法律制度感兴趣的读者，本文都将为您提供有价值的信息和见解。

　　根据越南劳动法相关规定，劳动者每天工作时长为8小时，每周工作时长为40小时，国家鼓励雇主实行每周40小时的工作制度。劳动者每日的工作时间不得超过12小时，每个月加班时间不得超过40小时，每年加班时间不得超过200小时（在一些特殊的行业或部门每年加班时间不得超过300小时）。正常工作日加班工资不低于实际时薪的150%，每周休息日加班工资不低于200%，公共假日或带薪假日加班工资不低于300%（不包括《劳动法》规定的公共假日和带薪假日的工资）。在工作期间，雇主应当为劳动者提供至少三十分钟的休息时间（在夜间至少提供四十五分钟的休息时间）。

　　越南将全国分为四个类别区实施不同的最低工资标准。一类区为河内和胡志明市，二类区为河内和胡志明市的农村地区、以及芹苴、岘港和海防市区；三类区为省级城市及北宁、北江、海阳和永福市区；四类区为其他区域。根据越南政府关于劳动者最低工资标准的有关规定，2021年1月1日起一至四类地区月最低工资标准分别为442万越盾（约 190美元）、392万越盾（约169美元）、343万越盾（约148美元）、307万越盾（约132美元）。上述工资标准是在正常的劳动条件及工作时间提供正常劳动的前提下，企业向劳动者支付的最低劳动报酬。企业在支付月薪时，还需包含加班工资、夜班工资、职业危害防护费及其他费用。

　　2020年企业员工平均工资为784万越盾（约330.7美元）/月，同比减少 3%。100%国有企业员工平均工资为910万越盾（约399美元）/月，同比下 降2.5%；国有参股企业为808万越盾（约354美元）/月，同比下降1.7%； 私营企业为 713 万越盾（约313美元）/月，同比下降 1.7%;外商投资企 业812万越盾（约356美元）/月，同比下降4%。

　　不同工作岗位和行业的员工收入有较大区别。2020年，高薪部门主要集中于金融银行、化妆品、电子信息技术、医疗保健等受新冠肺炎疫情影响较小的行业。

　　越南新《劳动法》的适用对象包括:劳动者、学徒、实习生以及无劳动关系的劳动者;用人单位；在越南务工的外国人;与劳动关系直接相关的其他机构、组织和个人。为了更好保护劳动者的权益，越南新《劳动法》将适用范围扩大到“无劳动关系的劳动者”，即在非雇佣关系基础上工作的劳工。

　　《劳工法》明确规定，它适用于在越南工作的外国公民，一般规则是，在越南工作的外国公民必须遵守越南劳工法，除非越南签订的国际条约另有规定。如果雇佣合同是与越南的实体签订的，越南的法律必须适用，无论双方选择的法律。对于外国人，越南也有一套实施条例，即Decree 152/2020/ND-CP，主要就外国工人在越南工作许可的相关事宜提供指导。

　　然而，越南劳工法不适用于根据外国雇佣合同通过公司内部转移在越南工作的外国人。也就是说，该法律不适用于外国母公司临时派遣员工到越南子公司或代表处工作的情况(而且劳动合同是与母公司签订的)。外国法律可以适用于劳动合同，除非它与越南法律相比对雇员的最低利益产生不利影响。在这种情况下，越南法律必须适用。虽然这句话的意思不太清楚，但它似乎表明，如果外国法律至少与越南法律一样对雇员有利，就可以适用外国法律。然而，在实践中，由于上述例外适用的不确定性，大多数雇主选择越南法律来管理劳动合同。