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用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到社保局先进行劳动合同备案。 （十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《潍坊市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、法定代表人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 书面劳动合同的形式有很多种，有的用人单位使用劳动局发布的制式版本；有的用人单位根据自身情况制定的劳动合同。不论是哪种形式，其内容如果符合劳动合同法规定的条款内容，就属于劳动合同的形式。 第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定京劳关发〈1995〉45号，获得经济补偿。 第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 但基本要涉及劳动合同，劳动关系确立的时间，解除劳动时间的确定，劳动报酬的约定。这些都排除在外，就可以到劳动局申请劳动仲裁，如果仲裁不能解决就需要通过法院来解决。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》京劳关发〈1995〉163号执行。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照*市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。 相关调解书显示，李女士最初要求医院根据实际月工资和年数支付非法解除劳动合同的双倍经济赔偿。后来改为解除劳动合同经济补偿加倍。她还要求医院支付一年的经​​济补偿。未签订固定期限劳动合同的，工资差额双倍。 相关调解文件显示，李女士最初按照实际月工资和年数向医院不当解除劳动合同要求双倍经济赔偿。后来改为解除劳动合同双倍支付经济补偿金。他还要求医院支付一年的经​​济补偿。未签订固定期限劳动合同的，双倍工资差额。 第十五条劳动合同履行中发生争议的，双方应当及时协商解决；协商不成的，由企业主管部门调解；调解无效的，向市劳动局申请仲裁。 李女士给记者看了旬阳市人民医院关于四人解除雇佣关系的通知。通知中包含的个人识别码显示，四人去年底至今年上半年的年龄均为44岁。通知称，四人与医院签订的劳动合同将于2023年6月30日到期。根据医院现行规定，经了解并经医院会议决定，劳动合同不再续签，雇佣关系将被终止。 (十四)甲方在合同期内**劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和**劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作**辞退、除名、开除导致劳动合同**的，甲方不发给补偿金 李女士向记者展示了旬阳市人民医院关于四人终止雇佣关系的通知。文件中包含的个人身份号码显示，四人从去年底到今年上半年的年龄均为44岁。通知称，四人与医院签订的劳动合同将于2023年6月30日到期。根据医院相关规定，经医院会议讨论决定，劳动合同不再续签，雇佣关系将被终止。 为什么很多刺头员工离职以后都会去劳动局告公司？2024年2月起，跟员工签订《劳动合同》一定要加上这句话，你能减少9成麻烦！ 口腔机构应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同；员工不同意签约的，应及时书面通知员工终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。因为各地政策有所差异，因此劳动合同的内容，建议以当地劳动局公布的版本为唯一参照。 李女士给记者看了旬阳市人民医院解除四人劳动关系的通知书。通知中记载的身份证号码显示，去年底至今年上半年，4人年龄均为44岁。通知称，四人与医院签订的劳动合同将于2023年6月30日终止。根据医院有关规章制度，经医院会议审议决定，不再续订合同，终止雇佣关系。 你搞错了。劳务费合同本的签约和劳务费合同本的续签都使用劳务费合同本的同一文本。就算劳动部有官方文字价格也可以自己设计一个。要续订人工合同还需要书面人工合同。劳动合同不一定要用劳动局提供的版本，可以根据公司实际情况制定。劳动合同到期后会涉及续约问题。续签劳动合同当然可以签劳动合同本。没有区别。劳务费合同book和续费劳务费合同book的文本格式和内容相同。唯一不同的是，前者是指首次与用人单位签订劳动合同，后者是指劳动者至少与用人单位签订过一次劳动合同。 李向记者出示了旬阳市人民医院终止4人聘用的通知。文件中的身份证号码显示，去年底至今年上半年，四人年龄均为44岁。公告称，四人与医院签订的劳动合同将于2023年6月30日到期。根据医院相关规定，经医院会议讨论决定，不再续签劳动合同，解除劳动关系。被终止。 如果没签《劳动合同》，也没有缴纳社保，那员工随时可以去劳动局告你，而且你一定是包输的，不仅要补齐员工社保，还得面临高额罚款，情节严重的还可能有牢狱之灾。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 相关仲裁文件显示，李女士最初请求判令医院根据其实际月工资和年数支付不当解除劳动合同的双倍经济补偿金。后来，解除劳动合同时，遣散费改为双倍，并要求医院在无永久劳动合同的情况下支付一年双倍工资的差额。 相关调解文件显示，李女士最初要求医院按照实际月工资和年数支付非法解除劳动合同的双倍经济补偿金。后来改为解除劳动合同双倍经济补偿，并要求医院在无固定期限劳动合同的情况下支付一年双倍工资差额。 相关调解书显示，李女士最初请求判决医院根据不当解除劳动合同的实际月工资和年数给予双倍经济补偿。后来改为解除劳动合同双倍经济补偿，并要求医院在无固定期限劳动合同的情况下支付一年双倍工资差额。 相关调解书显示，李女士最初请求判决医院按照当前月工资和年数支付非法解除劳动合同双倍经济补偿金。后来又改为解除劳动合同经济补偿金加倍，要求医院在没有无固定期限劳动合同的情况下，支付一年双倍工资差额。 但在仲裁中，双方最终达成妥协。仲裁委员会调解书显示，李女士与旬阳市人民医院的劳动合同于2023年6月30日终止，医院向李女士支付解除劳动合同经济补偿金82565元。按实际月工资×17.51个多月内两次支付货币补偿，其他要求李女士主动放弃。李女士收到的相关劳动仲裁调解函