用人单位在劳动合同到期时应当与劳动者就续签合同进行协商，并相互保有续签劳动合同的程序性证据，即用人单位在续签劳动合同时，需提出续签劳动合同的要求并限期对方在一定时间内予以回复。
根据上述法律规定，如果双方已经连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违纪、不胜任工作等法律规定的情形，那么就算公司不想续签，只要劳动者提出要续订的意思表示，用人单位就应当要与劳动者续签劳动合同，也就是用人单位在此时并没有选择权。
案例三：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同期满后，如双方均有继续履行劳动合同的意思表示，用人单位依法应与劳动者续签书面劳动合同，其未与劳动者续签书面劳动合同，又未能举证证明存在劳动者拒绝签订情形的，应依法向劳动者支付未续签劳动合同的双倍工资。
连续连续订立二次固定期限劳动合同，第二次续签劳动合同时（即签订第三次劳动合同时），如果单位不续签是否违法？
意思就是，劳动合同期满时，劳动者想要续订而用人单位没有续签的意愿，固定期限劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期用人单位并非必须与劳动者续签，部分用人单位在劳动合同期满后并不与劳动者续签，法律没有强制要求用人单位或者劳动者必须续签的义务。劳动合同是否续签还是需要根据用人单位及劳动者双方的意愿来确定。
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出续签劳动合同，用人单位必须与劳动者续签合同，用人单位不予续签并终止劳动合同的，系违法解除劳动关系。
关于连续订立两次固定期限的劳动合同到期后，第三次续签时，如劳动者有续签无固定期限劳动合同意向的，用人单位是否必须续签的问题，实务判决大致分为两个方向。一是用人单位在第三次续签时必须续签，且必须签订无固定期限的劳动合同；二是用人单位有权拒绝进行第三次续签，但如果同意续签，必须签订无固定期限的劳动合同。
我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题：
用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
每一位劳动者都会面临一个重要时刻：劳动合同是否续签？对于很多人来说，这不仅仅是工作的延续，更关乎生活的稳定和未来的规划。而用人单位方面，也需要权衡人员需求与成本控制，因此，劳动合同的续签问题往往牵涉到双方的重大利益。
如果劳动合同期满，公司既不主动与员工续签劳动合同，也不主动终止劳动合同，员工继续上班的，形成事实上的劳动关系，公司需要向员工支付双倍工资。
各位公司老板和HR，重视劳动合同管理，在劳动合同期满前，主动作为，如果还需要这名员工，主动找他续签；如果不要他，也要早点找他。
依照法律规定，如果用人单位在劳动合同到期终止后1个月内未续签书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。本案中，公司在劳动合同期限届满后，没有及时续签而形成事实劳动关系，不认定为劳动合同到期后的自动延续，公司应承担未续签劳动合同的责任。
合同到期员工提出涨薪才续签，公司操作不当赔了16万，该事件起到哪些警示作用？劳动合同到期之后未续签，可以直接离职吗？公司上个月突然给我出具了劳动合同不续签通知书，请问我应该怎么处理？公司续签劳动合同却不涨工资，员工要求加薪再签劳动合同，合理吗？劳动合同约定工资由基本工资和绩效工资两部分组成，但是公司没有发放绩效，只有基本工资，这样违法吗？劳动合同工资和实际工资不符，影响大吗？
【操作指引】员工劳动合同到期后，用人单位必须及时作出续签或者终止的决定。用人单位若不想续签，应在劳动合同到期前通过电子邮件、微信、电话等一种或多种方式与员工进行沟通，如果员工也无意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。用人单位若想续签，应在法定期限内续签劳动合同。
未订立书面劳动合同二倍工资问题就属于用人单位的举证责任：劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同，或者举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同。
劳动合同到期之后单位不续签，用人单位是否要补偿劳动者？补偿标准是怎样的？小编针对这个问题，整理了有关劳动合同到期不续签补偿的相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。
【风险提示】劳动合同到期不续签不终止是指员工劳动合同到期，用人单位即未与其续签劳动合同，也未通知其终止劳动合同，而员工仍然继续工作的情形。
第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
第一，该约定实际上是对原劳动合同期限的变更，约定在劳动合同期满而未续签的情况下，劳动合同期限自动延长，故劳动合同并未到期，用人单位在劳动合同未到期的情况下，没有与劳动者再签订书面劳动合同的义务。
3、合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。
在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是用人单位误以为期满后可以随时终止劳动合同。
18、劳动者(),在双方当事人续签劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。
所以对于连续签订两次固定期限劳动合同的劳动者，用人单位需慎重对待续签劳动合同事宜，避免构成违法解除或给公司带来需支付双倍工资的风险。
当然在某些情况下，用人单位不续签劳动合同，也不用赔偿。这里主要依据是《劳动合同法》的第三十九条，该条款规定了用人单位可以不用赔偿就解除劳动合同的情形。
19劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，但是双方并未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付双倍工资的请求是否支持？
那么如果企业决定续签的情况下，这里面还有一个流程，要去征求员工意见，可以给员工发一个劳动合动的续订意向书，如果员工续订，那么就去签订劳动合同，这是第一次劳动合同期满流程。
第十四条：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资的，应予支持。二倍工资的支付期限为劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
答：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿续签合同以及劳动者死亡等情形下用人单位无需支付经济补偿金。相反，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
